Choisir une solution performante pour l’eau de boisson sur le lieu de travail :
- répond à des obligations légales, Code du Travail et Code de la Santé Publique, Loi AGEC, directives européennes, …
- s’inscrit dans la politique RSE de l’entreprise (protection et bien-être des salariés, réduction de l’empreinte carbone, réduction des déchets plastiques, …)
- permet de différencier positivement l’entreprise en traduisant concrètement son implication en faveur de ses salariés
Alors, comment définir une solution « performante » en 2026 pour l’eau de boisson en entreprise ou et collectivité ?
Pour cela, reprenons les objectifs RSE :
- diminuer l’empreinte carbone : donc pas de bouteilles ni de bonbonnes qui induisent transport et gaspillage d’énergie
- réduire la pollution par le plastique : pas d’eau en bouteille jetable qui nuisent gravement au vivant sur terre avec des centaines de milliards de bouteilles non recyclées par an
- protéger la santé des salariés : choisir une solution réellement efficace contre les PFAS, médicaments et autre nanopolluants dont la présence ne cesse d’augmenter. Sur ce point, il n’y a qu’une fontaine intégrant l’OSMOSE inverse qui y répond réellement
- contribuer au bien-être des collaborateurs : une eau délicieuse au goût donne envie de boire régulièrement alors qu’il est établi qu’au travail la majorité des personnes ne s’hydratent pas suffisamment.
La réponse qui obtient le meilleur score est une fontaine à osmose inverse et dynamisation : pureté et goût
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à bientôt
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